ELES QUEREM E NÓS NÃO!

    O Governo acabou de divulgar o seu projecto para poder assaltar os funcionários do Estado. A tabela dos cortes salariais é um roubo que este governo quer efectuar durante doze meses. E não sabemos se vamos ser vítimas de um assalto ainda maior, por exemplo, roubarem-nos o subsídio de Natal.

   Bom,  os Assistentes Operacionais ( ex-Auxiliares de Acção Médica ), coitados, que ganham menos de 1500€/mês, desta vez parece que continuamos fora do alvo dos assaltantes. O nosso salário é mesmo miserável, isto tendo em conta as horas que trabalhamos, os fins de semana, domingos e feriados a dar no duro e acrescentando a tudo isto todo o stress causado pelo ambiente hospitalar.

 Não vou dizer que gostava de ganhar mais só para que o Sócrates me incluísse no lote dos assaltados. Nem eu e nem nenhum trabalhador deste país fica contente quando é vítima de roubo. 

Eu, que sou trabalhador com CIT ( Contrato Individual de Trabalho ) num hospital EPE, se ganhasse mais de 1500€ também seria vítima de assalto? E quem deixou de ser Funcionário Público e trabalha agora sob um contrato individual de trabalho e ganha mais de 1500€ por mês, vai ter que se deixar assaltar todos os meses?

TABELA DOS "DÍZIMOS"

http://downloads.sol.pt/pdf/cortessalariais.pdf

EU NÃO SOU O HOSPITAL

   Os Assistentes Operacionais muitas vezes queixam-se da grande carga horária a que estão sujeitos e no desequilíbrio que vivem nas suas vidas.

   Seria útil que os Assistentes Operacionais tivessem uma vida de trabalho mais equilibrada com a vida pessoal e familiar. Muitos destes profissionais desistem das suas vidas pessoais para poderem acorrer aos objectivos da instituição onde trabalham. O trabalho e as políticas levadas a cabo pelos hospitais, têm um impacto muito forte nos Assistentes Operacionais. Hoje trabalham no hospital e isso significa longas horas dentro da instituição, com fins-de-semana, feriados, festas de Natal e Ano Novo e consequentemente sacrifício pessoal e familiar.

   O Assistente Operacional  é pressionado de várias formas. Os encarregados, para o melhor e para o pior, têm o poder e muitas vezes não aprenderam a exerce-lo democraticamente. Alguns deles são ex-auxiliares de acção médica, sem preparação para liderar, para dialogar e  mostram-se facilmente manobráveis e caiem facilmente com a pressão dos  seus superiores e também dos assistentes.

   A forma como as pessoas se comportam que sobem na hierarquia é importante. O conseguir um consenso entre os colegas é uma das principais estratégias, mas que muitos encarregados se esquecem de levar à prática. O tempo do "eu é que mando" ou "as coisas são assim", já está ultrapassado. Qualquer mudança ou alteração no normal funcionamento do dia de trabalho do assistente operacional, tem de ser atempadamente comunicado, pensado e decidido, sempre com a participação dos profissionais em causa. Há decisões tomadas de cima para baixo que ignoram completamente a existência ou não de que haja pessoas também interessadas nessas mudanças. E quando as decisões das mudanças já são apresentadas como já "decididas", sem que tenha havido mais comunicação nenhuma, estão criadas as condições para que o colega tenha que mudar e ir contrariado para onde o mandaram. É importante que as chefias desçam à terra, conversem abertamente com os assistentes e ouvir também as suas ideias, os seus desejos de continuar ou de mudar de local de trabalho. Todos somos pessoas que damos a cara e o corpo no trabalho, mas também nos devemos preocupar com o nosso bem estar e não podemos esquecer que também temos uma família. Trabalhar no hospital não é tudo na vida. Se até os leitores de DVD têm um botão de "pausa" também os assistentes operacionais devem fazer as pausas no seu trabalho.

II JORNADAS ASSISTENTES OPERACIONAIS DA SAÚDE EM VIANA DO CASTELO

O CUIDADO

HUMANIZAÇÃO

PÁSCOA NO HOSPITAL

Visita Pascal no hospital

Hoje é Domingo de Páscoa. A igreja católica celebra a Festa da Ressurreição de muitas maneiras. A Visita Pascal é uma das tradições mais antigas, principalmente no norte do país. E este ano, eu trabalhei durante todo o dia no serviço de internamento do hospital. Logo pela manhã ouviu-se a campainha a anunciar a chegada da cruz e acompanhada por um grupo de leigos que percorreram as enfermarias anunciando a ressurreição de Jesus Cristo.

HORÁRIOS SOBRECARREGADOS AFECTAM O DESEMPENHO DOS ASSISTENTES OPERACIONAIS

Fadiga, desgaste, alguns erros no trabalho, irritação e conflitos entre colegas e até alguma alteração na relação com os doentes - estes são sintomas da sobrecarga horária que os Assistentes Operacionais sentem quando trabalham muitas horas. Ainda podemos juntar uma possível alteração do humor e do comportamento, alterações nas relações sociais e familiares. Excesso de trabalho também diminui a concentração e causa lentidão na realização de algumas tarefas.


Muitas vezes a sobrecarga horária tem origem na falta de Assistentes Operacionais relativamente às necessidades reais dos serviços dos estabelecimentos de cuidados de saúde(hospitais, centros de saúde, USF,...). E há assistentes operacionais que têm sobrecarga horária já há muitos meses seguidos. Às vezes porque falta um colega, outras vezes porque um colega tem um acidente de trabalho ou alguém doente em casa e que necessita de cuidados inadiáveis e também porque algum colega se aposentou.

Com sobrecarga horária leva a que os Assistentes Operacionais deixem de gozar alguns dos seus direitos ( direito ao descanso semanal e complementar, ao gozo de feriados, horas e licenças para formação, gozarem as férias em tempo socialmente oportuno, etc.).

A sobrecarga horária leva o Assistente Operacional a trabalhar em ambiente de tensão, ansiedade, fadiga altera as atitudes e as condutas dos profissionais e consequentemente o doente é tratado de uma forma fria e impessoal.

Quando o Assistente Operacional se começar a sentir desorientado, indeciso, descrente, irritado, reduzir a qualidade do seu desempenho, começar a ter falta de atenção aos pormenores, quando mostra alguma ineficácia e algum desinteresse e absentismo...é um ALERTA de que algo de grave se está a passar na sua vida.

E afinal, o que é sobrecarga horária?

São todas as horas efectuadas para além das 35 ou 40 horas que estipulam os contratos de trabalho.

Conheço Assistentes Operacionais que chegam a fazer 70 a 80 horas de trabalho extraordinário, muitas vezes em turnos de 12 horas contínuas ( turno da manhã e turno da tarde), ou de 18 horas contínuas com o turno da tarde que engata no turno da noite e também trabalhar o turno da noite e continuar no mesmo serviço o turno da manhã, ou sejam, 18 horas sem descanso.

Esta situação demonstra bem de que os Assistentes Operacionais estão muitas vezes a trabalhar no limite máximo das suas capacidades. Tudo tem um tempo. Pontualmente tudo bem, por sistema, indicia má gestão dos recursos e eventualmente aproveito.

ASSISTENTES OPERACIONAIS: NEM OITO NEM OITENTA!

Há uns anos viveu um homem religioso que afirmou:
«A religião é como o sal na comida, nem muito nem pouco, apenas o suficiente»
Olhando para estes cartazes podemos pensar da mesma forma. Se não espreitem:

      O mês de Março é dose dupla para os Assistentes Operacionais. Concordo que a formação é importante e necessária ao longo da nossa carreira. Já não estou de acordo com a programação feita para o mesmo mês, para um local tão próximo um do outro e com temas muito parecidos...seremos assim tantos Assistentes Operacionais com disponibilidade e dinheiro para participar nos dois eventos? Eu fiz uma opção e vou participar apenas num deles. Para a próxima, pensem e combinem melhor as datas destas actividades. Todos sabemos que nada é gratuito!

ASSISTENTES OPERACIONAIS TRABALHAM MUITO E GANHAM POUCO

A greve foi ontem. Como sempre, o Governo declara que teve pouca adesão e os sindicatos vêm afirmar o contrário. Mas esqueçamos a realidade dos números e pensemos nos motivos que levam as pessoas a deixar de ganhar um dia de salário, mesmo que para alguns o pouco que ganham, lhe faça muita falta para pagar as despesas que têm que pagar.

Desta vez, os sindicatos uniram-se e gritaram as mesmas palavras de protesto: contra o congelamento dos ordenados, contra a penalização nas pensões de reforma e contra a precaridade do trabalho ( não gosto da palavra emprego ). Todos os trabalhadores portugueses sentem na pele a pressão que este Governo tem feito sobre os operários e em especial sobre os Assistentes Operacionais, onde estamos os Auxiliares de Acção Médica metidos. Diz o Governo que é necessário combater o défice. Mas afinal, o défice está onde está porque o P.M. Sócrates decidiu, pois, disse que foi a forma de ajudar as empresas, os trabalhadores...mas só se lembra de congelar salários, de responsabilizar os trabalhadores mesmo que os seus ordenados tenham como valor base 450 euros, ou seja, um valor abaixo do salário mínimo nacional que o Governo defende para 2010, que é de 480 euros. Ora, onde estamos afinal de contas? E a verdade não é aquela que eles dizem. Quem pensa que são os ordenados da função pública que absorvem as maiores despesas, é um puro engano. As despesas que o Governo tem ( mas esconde debaixo do tapete ) com muitos Assistentes Operacionais é paga a empresas privadas que recrutam profissionais fora da Administração Pública e nem sempre as pessoas são realmente valorizadas e remuneradas.

   Digam o que disserem, a verdade é que ontem os serviços de saúde em Portugal andaram mais devagar, com mais tempos de espera, com consultas adiadas, com cirurgias adiadas.

   Ai Portugal, Portugal...

ELAS ACONTECEM A TODOS

Os acontecimentos, uns bons e outros maus, têm sempre uma mensagem a que devemos prestar atenção e reflectir sobre os ensinamentos que essas ocorrências trazem para a nossa vida.

   Há umas semanas atrás parti o pé direito. O pé partido não me tem permitido grandes movimentos, mesmo dentro de casa, mas trouxe algumas vantagens. Começou por me obrigar a ficar em casa, de baixa, posso dizer que não é uma vantagem, mas pensei que seria uma oportunidade que tinha nas mãos para ordenar as minhas ideias e os meus pensamentos, uma vez que ultimamente pareciam andar um bocado à deriva na minha vida.

   O meu pé partido ensinou-me que o dia de hoje pode não ser o mesmo amanhã. Hoje estamos a trabalhar, amanhã não sabemos onde e o que estaremos a fazer. Entendi que apesar de necessitar de trabalhar e de exercer a função de auxiliar de acção médica com paixão e dedicação num hospital, há mais vida do que a que vemos no nosso quotidiano. Quando parti o pé só me preocupei com o facto de não poder ir trabalhar. E acabei por não faltar ao serviço e apenas o fiz quando já não aguentava as dores. O que ao princípio me parecia uma pisadura, um mau jeito que dei ao pé, acabou por me obrigar a ficar em casa muito mais tempo. Mesmo quando o médico que me atendeu na urgência me anunciou que este ano iria passar o Natal em família, em nada contribuiu para que me sentisse melhor e mais feliz. Já não bastava estar a minha mulher internada numa unidade hospitalar, agora eu também ia passar uns dias em casa, de baixa e com duas canadianas de apoio,  ficando  à mercê da disponibilidade das minhas filhas e do meu sobrinho para apoiar a minha mulher. É que não podendo deslocar-me ao hospital não tinha como a ver, a ouvir e saber como estava a evoluir o seu tratamento. Para poder ir visitá-la tive que estar sempre dependente da disponibilidade do meu sobrinho, da minha cunhada ou dos amigos. Felizmente e graças a estas pessoas penso que apesar deste contratempo, lá consegui fazer o meu papel de marido que ama e quer viver com uma família feliz.

Haja saúde, sim muita saúde, porque o resto meus amigos, vem por acréscimo.

  

XII CONGRESSO DOS ASSISTENTES OPERACIONAIS

JORNADAS PARA ASSISTENTES OPERACIONAIS

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Mais uma oportunidade para ser excelente profissional. A excelência não se nasce com ela e muito menos se compra num qualquer "take away", mas, sim, que temos que produzir as oportunidades para alcançar o êxito. Ser excelente é traçar um bom plano de formação para ajudar a alcançar os objectivos desejados, apesar de todas a circunstâncias.

MUDAR PARA MELHOR

Para exercer a profissão de Assistente Operacional (  Axiliar de Acção Médica ) temos que gostar de trabalhar com muitas pessoas. O profissional tem que ser um grande ser humano, um ser humano que se emocione com o doente, que saiba sorrir sempre, mesmo que às vezes não consiga conter as lágrimas.

Regra geral, os auxiliares de acção médica, são pessoas simples, mas temos necessidade de aprender  e perceber aquilo que fazemos e ter a capacidade para mudar.

No nosso dia a dia é necessário observar os “pormenores”, especialmente no nosso ambiente de trabalho. O auxiliar de acção médica tem que perceber o que acontece no seu trabalho, pensar no que pode mudar, naquilo que pode ser diferente. É que se todos os dias fizermos as mesmas coisas, não podemos esperar obter resultados diferentes. Ou seja, se o dia de hoje foi igual ao dia de ontem, o de amanhã tem que ser diferente do de hoje.

O comodismo e a falta de criatividade impedem a mudança. É preciso sair da zona de conforto. Os doentes, hoje mais do que nunca, querem ser muito bem atendidos, querem mais atenção, querem cuidados especializados. O ambiente hospitalar está a modificar-se e as pessoas desejam que o nosso trabalho seja diferente daquilo que estão habituadas a ver nos hospitais.

O maior obstáculo que impede a mudança no comportamento do auxiliar de acção médica está muitas vezes na nossa cabeça. Para muitos de nós, tudo é difícil, tudo é perigoso, por isso resistimos a qualquer mudança nas nossas rotinas de trabalho. E o pior é que padecemos desse mesmo mal em casa.
Os auxiliares de acção médica já trabalham num ambiente de dor, de doença, logo, temos que fazer esse ambiente ficar diferente, ficar melhor. E muitas vezes, passa por cada um de nós trabalhar no serviço certo.

VIVA 2010

O tempo é um dos mais valiosos tesouros que temos gratuitamente à nossa disposição. Todos temos direito a viver 24 horas por dia e 365 dias em 2010. Haja saúde e que Deus nos conceda a oportunidade de viver o novo ano.

MENSAGEM DE ANO NOVO

MUDANÇA

A mudança é um acto de fé.

Nasce da luta

entre o velho e o novo.

Todas as mudanças respondem

a forças superiores.

Por isso não há motivo

para te arrependeres

da transformação.

I Ching, do livro "Mudar é Possível"

FELIZ NATAL

BOAS FESTAS A TODOS OS AUXILIARES DE ACÇÃO MÉDICA

BOAS FESTAS

Dizem que nesta quadra as pessoas vivem mais sensíveis à solidariedade

e o que é certo é que as emoções natalícias afloram em muitos gestos e

os comportamentos nostálgicos sentem-se entre exultações de alegria.

Sendo uma Festa de Família onde o simbólico Pai Natal foi ganhando

lugar, será importante relembrar o acontecimento que lhe serviu de

génese: o nascimento do Deus Menino.

Dessa simbiose de factores deve emergir a felicidade, alegria e a

saúde como prendas principais.

E são essas prendas transformadas em Votos de Natal que eu quero

remeter a quem visita este espaço, num desejo grande de Festas Felizes.

Boas Festas.

NATAL NO HOSPITAL

NATAL NO HOSPITAL SÃO JOÃO